Friday 10 May 2013

Kapan Penerimaan CPNS dimulai

Kapan Penerimaan CPNS dimulai - perihal yang tetap jadi pertanyaan sampai sekarang ini adalah mengenai kapan sesungguhnya pembukaan cpns 2013 diawali ? dikarenakan pastinya jika kita ketahui mengenai waktu yang tentu didalam penerimaan cpns 2013 pasti dapat bikin kita jadi lebih mantap lakukan persiapan tes cpns 2013 mendatang.

layaknya penjelasan pada mulanya mengenai jadwal penerimaan cpns 2013 yang direncanakan pada april mendatang tampaknya belum dapat dipastikan dikarenakan menyusul kabar teranyar terkait dengan kapan penerimaan tes cpns 2013 diawali walau pernah tersiar kabar mengenai penerimaan cpns 2013 kurun waktu dekat.

Kapan Penerimaan CPNS dimulai

dikarenakan memanglah agar bisa ikuti cpns 2013 untuk tenaga sukwan sebaiknya mencukupi serta lolos didalam verifikasi data dari pemerintah tempat tiap-tiap serta ini jadi di antara dari sebagian syarat usul cpns 2013 yang semakin rumit hingga bikin tes cpns 2013 tidak lantas dilimpahkan ke tempat untuk kurangi indikasi kecurangan yang sering dikerjakan oleh pemerintah tempat sendiri.

Baca juga artikel mengenai Penerimaan CPNS DKI

Seleksi Penerimaan CPNS

Seleksi Penerimaan CPNS - menteri pendayagunaan aparatur negara serta reformasi birokrasi azwar abubakar menyebutkan, penerimaan calon pegawai negeri sipil ( cpns/casn ) dapat di buka kembali th. depan. th. depan kita mulai buka lagi, sebut azwar di kompleks dpr, jakarta, kamis ( 16/8/2012 ).
moratorium penerimaan cpns/casn berjalan sampai akhir th. ini. namun, kata dia, pembukaan lowongan cpns/casn th. depan memiliki syarat.

syarat itu merupakan perekrutan pegawai tidak bisa melebihi 50 % belanja pegawai. wajib ada analisa jabatan serta beban kerja sebelum akan laksanakan pembukaan lowongan.

ini merupakan tonggak pertama kita terima pegawai bukan hanya berdasar keinginan namun dihitung berdasar jumlah keperluan, tegas azwar.

Seleksi Penerimaan CPNS

lantas bukan sekedar golongannya saja, jadi jabatannya apa saja, dimana dia dapat di letakkan itu wajib jelas, tandasnya.

untuk diketahui saja, pada th. 2011, pemerintah menghentikan rekrutmen cpns/casn. moratorium di mulai september 2011 s/d 31 desember 2012.

pengecualian dijalankan untuk beberapa cpns/casn dari pendidikan kedinasan layaknya lulusan ipdn serta penerimaan untuk pengganti pns/asn yang pensiun di sektor kesehatan serta pendidikan. penggantian tenaga yang pensiun di kesehatan serta pendidikan, terus dijalankan untuk menahan masalah pada service masyarakat.

Baca juga artikel mengenai Kapan Penerimaan CPNS dimulai

Penerimaan CPNS Kementerian Memakai Sistem Baru

Penerimaan CPNS Kementerian Memakai Sistem Baru - pemerintah merencanakan merubah skema penerimaan calon pegawai negeri sipil ( cpns ). bila pada mulanya penerimaan cpns cuma di buka 1 tahun sekali, saat ini lowongan itu dapat ada tiap-tiap hari bergantung keperluan.

“kami tengah membangun sistem seleksi yang dapat dikerjakan tiap-tiap hari, bukan hanya 1 tahun sekali itu yang dikatakan sebagai computer assisted test ( cat ), ” kata wakil menteri pan & rb, eko prasojo, hari ini.

cat cpns yaitu satu metode seleksi dengan alat bantu computer yang dipakai untuk mendapatkan standar minimal kompetensi basic untuk pelamar cpns. mekanismenya, k/l serta pemerintah tempat mengusulkan keperluan pegawai sesuai analisa jabatan serta analisa beban kerja.

Penerimaan CPNS Kementerian Memakai Sistem Baru

sesudah ditetapkan formasinya sesuai kemampuan biaya negara oleh menteri pan & rb, k/l serta pemda berkaitan telah dapat membuka seleksi cpns-nya. lantas tiap-tiap pelamar dapat setiap hari turut tes kompetensi basic melalui sistem cat cpns. dari situ dapat ketahuan apakah yang berkaitan layak atau tidak dikarenakan dengan metode cat cpns akhirnya segera ketahuan. pelamar dapat mengantongi sertifikat kompetensi.

“jadi tiap-tiap hari orang dapat melamar namun tiap-tiap th. hanya 3 kali, lantas bila saya tidak lulus saya sebulan lagi turut, sebulan lagi turut namun optimal 3 kali, ” tuturnya..

eko menegaskan sistem ini telah mulai dapat jalan pada juni mendatang untuk seluruh kementrian/ instansi. namun untuk pemda baru jalan di 12 provinsi. mengingat tetap keterbatasan infrastruktur sistem cat.

kemen pan & rb membidik membangun sistem cat cpns di 33 provinsi. untuk provinsi yang luas wilayahnya besar dapat diletakkan tiga atau empat computer cat. karena pelamar tidak sulit untuk mendatangi lokasi tes. ( dat18/kontan via waspada ).

penasaran bagaimana ujian cpns sistem cat ini ? sekarang ini telah ada applikasi latihan masalah cpns yang diprogram spesial menyerupai sistem cat. bedanya yaitu latihan cat ini dapat dikerjakan dengan off line. anda dapat pelajari soal-soal cpns untuk persiapan ujian 2013 kelak dengan applikasi ini untuk mematangkan pemahaman perihal cat sekalian memperdalam penguasaan materi masalah cpns.

Baca juga artikel mengenai Seleksi Penerimaan CPNS

Thursday 9 May 2013

Penerimaan CPNS Kementerian Hukum dan HAM

Penerimaan CPNS Kementerian Hukum dan HAM - pengumuman hasil ujian cpns 2012 kemenkumham ( kementerian hukum serta ham ) sekarang ini belum ada. silakan kembali pada tanggal pengumuman hasil ujian cpns 2012 kemenkumham ( kementerian hukum serta ham ) yang sudah ditetapkan untuk dapat terhubung pengumuman hasil ujian cpns 2012 kemenkumham ( kementerian hukum serta ham ) serta tahu nama-nama yang lulus ujian cpns kemenkumham 2012.

menyoal pengumuman hasil ujian cpns 2012 kemenkumham ( kementerian hukum serta ham ), wamenpan serta rb eko prasodjo menyebutkan perihal tersebut dapat diumumkan pada 12 november mendatang. pengumunan dapat dikerjakan di tiap-tiap institusi baik kementerian / instansi pemerintah pusat serta tempat. untuk mengantisipasi perihal yang tidak di idamkan, pihaknya mengaku mempunyai back up data hasil ujian. tujuannya untuk mengantisipasi kesangsian hasil seleksi penerimaan cpns 2012, jelas dia.


Penerimaan CPNS Kementerian Hukum dan HAM


layaknya diberitakan pada mulanya, ujian cpns digelar serentak pada hari ini. proses untuk lokasi waktu indonesia sisi barat ( wib ) mulai jam 08. 00 s. d. 10. 30 wib, waktu indonesia sisi sedang ( wita ) mulai jam 09. 00 s. d. 11. 30 wita serta waktu indonesia sisi timur ( wit ) mulai jam 10. 00 sampai 12. 30 wit.

menteri pendayagunaan aparatur negara serta reformasi birokrasi( pan&rb ) azwar abubakar dapat memantau segera jalannya tes seleksi untuk lembaga pemerintah pusat. tes untuk lembaga pusat dapat dikerjakan di tiga lokasi, yakni gedung bppk di jalur purnawarman untuk seleksi cpns kementerian keuangan, stadion lebak bulus untuk seleksi cpns kementerian hukum serta ham, dan arena pekan raya jakarta di kemayoran untuk seleksi cpns kementerian luar negeri.

Baca juga artkel selanjutnya tentang Penerimaan CPNS Kementerian Memakai Sistem Baru

Penerimaan CPNS DKI

Penerimaan CPNS DKI - Selain sebagai sebuah kewajiban yang sesungguhnya tidak tertulis, bekerja, apapun bentuknya, yang penting tidak dilakukan atas dasar merugikan orang lain, merupakan impian bagi banyak masyarakat. Keinginan untuk mendapatkan pekerjaan dapat dilihat dari peminat atau pencari kerja yang secara jumlah tidak pernah sedikit. Para pencari kerja tersebut datang dari latar belakang yang berbeda. Meskipun demikian, mereka memiliki satu kesamaan, yakni sama-sama memiliki harapan yang tinggi untuk dapat menjadi bagian dari salah satu perusahaan yang sedang menawarkan pekerjaan.
Seperti yang telah disebutkan di atas, para pencari kerja tersebut datang dari banyak latar belakang. Latar belakang itu nantinya menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk menentukan pelamar yang akan diterima. Para pencari kerja biasanya juga sudah lebih dulu mencocokkan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan dengan latar belakang yang dimilikinya. Sehingga, secara otomatis, antara para pencari kerja dan pekerjaan yang ditawarkan sudah terkotak-kotak dengan sendirinya. Berikut ini adalah beberapa latar belakang para pencari kerja yang umum ditemui.
a)      Usia
Usia menjadi salah satu latar belakang yang beranekaragam pada setiap pencari kerja. Meskipun memang perbedaannya tidak terlalu banyak, karena hal ini nantinya berhubungan dengan usia produktif kerja pada manusia. Usia produktif pencari kerja berkisar dari belasan hingga puluhan tahun. Khusus untuk pencari kerja lulusan terbaru dari sebuah lembaga pendidikan, misalnya SMA atau perguruan tinggi, usia para pencari kerja berkisar antara 17-24 tahun. Kriteria ini biasanya juga sudah ditetapkan oleh perusahaan.
Usia maksimal pencari kerja tanpa pengalaman dan dengan pengalaman tentu saja berbeda. Pencari kerja tanpa pengalaman, usia maksimal yang masuk dalam kriteria umumnya 24 tahun. Sementara untuk pekerja berpengalaman, usia cenderung tidak dibatasi. Secara umum, usia produktif manusia berkisar antara 15-64 tahun. Hal ini sudah diatur dalam Undang-undang Tenaga Kerja. Siapa pun yang memperkerjakan seseorang di bawah 15 tahun dan di atas 64 tahun, berarti ia telah menyalahi aturan dalam Undang-undang Tenaga Kerja Indonesia.


Penerimaan CPNS DKI


b)      Pendidikan
Upaya mendapatkan kerja yang dilakukan oleh para pencari kerja, sebelumnya diikuti dengan serangkaian pendidikan yang berjenjang. Seperti yang sama-sama diketahui, jenjang pendidikan yang diselenggarakan, baik oleh pihak pemerintah maupun swasta di Indonesia ini meliputi TK (Taman Kanak-Kanak), SD (Sekolah Dasar), SMP (Sekolah Menengah Pertama), SMA (Sekolah Menengah Atas) dan perguruan tinggi. Jenjang-jenjang tersebut seolah merupakan tangga yang harus dilalui seseorang untuk dapat sampai pada tahap mendapatkan kerja. Setidaknya, hal itulah yang umumnya terjadi pada sebagian besar masyarakat.
Pandangan bahwa pendidikan merupakan tangga yang harus dilalui untuk sampai pada tahapan berstatus karyawan atau pekerja, tidak jarang juga banyak dimentahkan oleh beberapa fakta di lapangan. Kenyataanya, ada beberapa pihak yang tanpa melalui tahapan tersebut, juga bisa mendapatkan pekerjaan. Bahkan, tidak jarang, mereka justru adalah pihak-pihak yang menciptakan lapangan pekerjaan bagi orang banyak.
Tokoh yang tidak sempat mengenyam pendidikan sampai selesai dan malah berjaya hingga berhasil membuka lapangan kerja bagi banyak orang salah satunya adalah pendiri Facebook, Mark Zuckerberg. Ia adalah hasil DO dari Universitas Harvard. Namun, meskipun dikeluarkan dan secara resmi tidak lagi mendapatkan materi, ia bisa menjadi CEO termuda. Di bawahnya, banyak orang-orang berpendidikan mencari makan. Mark berhasil menciptakan lapangan pekerjaan untuk orang lain tanpa harus menyelesaikan pendidikan.
Indonesia juga memiliki tokoh yang seperti ini. Anda tahu Anne Avantie? Sosok wanita yang terkenal karena rancangan kebaya modernnya hingga ke luar negeri? Beliau bukan seorang dengan bekal ijazah dari sekolah-sekolah tinggi mode. Beliau bahkan hanya sempat mengenyam pendidikan hingga bangku SMP. Namun kini, Anne Avantie, namanya diperhitungkan hingga luar Indonesia.
Cerita terjadi sebaliknya, ketika banyak sarjana-sarjana dengan ilmu yang memadai tetapi statusnya masih pengangguran. Kalau pun bekerja, gaji yang didapatkan masih belum memenuhi kebutuhan. Hal ini semacam penegasian dari pernyataan bahwa pendidikan merupakan salah satu syarat yang dibutuhkan dalam mencari uang.
Meskipun demikian, sistem perekrutan tenaga kerja di Indonesia ini, masih sangat mengandalkan ijazah. Sehingga, pendidikan memiliki peranan yang penting jika Anda ingin menjadi seorang pekerja. Beda halnya jika Anda memang bercita-cita menjadi pengusaha, menciptakan lapangan kerja untuk diri sendiri. Pendidikan, mungkin hanya berfungsi untuk meluaskan jaringan dengan menambah banyak teman.
c)      Kualitas
Lamaran pekerjaan yang informasinya banyak tersebar di berbagai media, baik, elektronik atau cetak, sangat bervariasi. Para pencari tenaga kerja tersebut tidak hanya sebatas mereka yang membutuhkan tenaga sarjana dan orang-orang dengan ijazah tinggi. Oleh karena itu, pada akhirnya, latar belakang para pencari kerja yang berhubungan dengan kualitas pelamarnya pun jadi beragam. Berikut ini adalah kategori untuk para pencari kerja berdasarkan kualitas yang dimiliki.
·         Tenaga kerja terdidik. Tenaga kerja kategori ini adalah mereka yang mendapatkan pendidikan di sekolah-sekolah hingga perguruan tinggi. Mereka mendapatkan keahlian dalam satu bidang tertentu melalui pelajaran yang didapatkan dari lembaga pendidikan tersebut. Tenaga kerja yang tergolong dalam terdidik ini antara lain editor, guru, akuntan dan lainnya.
·         Tenaga kerja terampil. Tenaga kerja yang terampil adalah mereka yang memiliki suatu keahlian berdasarkan pengalaman yang telah dilalui. Tenaga kerja kategori ini membutuhkan ketelatenan, karena hanya dengan itu, mereka dapat mengasah keterampilan yang dimiliki. Tenaga kerja yang tergolong dalam terampil ini antara lain tukang bangunan, pembuat kue, koki, dsb.
Ketiga latar belakang yang telah disebutkan di atas, merupakan latar belakang umum yang dimiliki oleh para pencari kerja, sekaligus menjadi pertimbangan tersendiri bagi para pencari tenaga kerja untuk memperkerjakan para pencari kerja tersebut. Selain ketiga latar belakang itu, hal lain yang biasanya menjadi pertimbangan tersendiri adalah pengalaman kerja, pengalaman dalam berorganisasi, dan keahlian tambahan yang dimiliki, misalnya, bahasa Inggris.
Baca juga artikel mengenai Penerimaan CPNS Kementerian Hukum dan HAM